杭州[切换城市]
岗位职责1、执行招聘计划,完成每月招聘任务;2、负责招聘网站招聘信息的发布及简历筛选、面试邀约;3、负责对非管理岗位进行初步面试,同时协调复试面试官安排复试;4、负责招聘渠道拓展,并推广实施。5、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;6、提供招聘数据分析并编写分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程;任职条件1、年龄20-35岁,大专及以上学历;2、1年及以上工作经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、学习能力和亲和力;薪资福利:1、底薪4000 绩效奖金 招聘奖金 伯乐津贴;2、购买五险一金、有薪年假、节日福利、免费培训等3、透明公平的晋升机制,职业发展空间广阔,每3个月一次竞聘部门负责人的机会或核心岗位轮岗学习重点培养的机会综合月薪8000-10000元(上不封顶) 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人事招聘文员行政人事助理招聘专员
1.表达能力好 2.普通话标准
公司直招:提供住宿;新入职免费培训业务技能即可上岗;羊奶业务简单,零基础也上手快,面试前请详细阅读招聘信息感兴趣直接投递简历 致电联系一、任职要求:1.男女不限,18岁至45岁,肯吃苦耐劳,放得下面子,有赚钱欲望,挑战高薪,不甘于固定工资。2.需自备一台电动车。3.工作地点-就近分配!二、薪资待遇:1.薪资组成由:高提成 送奶费 奖金。综合收入7000-20000元,上不封顶,公司80%的员工月收入在8000元以上。2.提供住宿,空调热水器,煤气,包括柴米油盐,做饭工具都是公司提供。3.有两条晋升通道,管理通道和业务通道,每年总业绩达到规定目标后,分别奖励小车首付款4万,8万,11万,还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。三、工作内容:1.在配送的过程中,维护老客户及开发新客户!以配送的模式边送边销! 我们是配送员的同时也是业务员,一个岗位挣两个岗位的钱!2.客户群体: 客户是家庭客户,现在每家每户都有喝奶的习惯,羊奶营养价值高,易吸收,被人体吸收是牛奶的3倍,相当于喝1杯羊奶=3杯牛奶,鲜羊奶业务属于快消品,简单上手比较快,家庭订鲜羊奶成交率高,服务好老客户会有转介绍,续单、增订单、新单,未来市场前景广阔。上班时间:早晚时间自由,一天8小时 国家法定节假日公司统一放假。 年龄要求:18-45岁 职能类别:快递员 关键字:开发新客户配送维护老客户网络销售骑手/送餐员快递员业务员地推销售时间自由福利好待遇好
岗位内容:1. 制定公司品牌视觉标识体系,提升企业品牌形象;2. 负责各种平面设计、包装设计、POP设计、互动新媒体设计等工作;3. 参与公司宣传渠道的规划、策划及实施、通过创新的设计语言,为产品及公司形象塑造建立更具竞争力的视觉形象。任职要求:1. 本科及以上学历,平面设计或者相关专业,5年以上品牌设计工作经验;2. 对于品牌推广,视觉形象设计以及与用户交互体验有很深的理解;3. 具备出色的平面视觉表现能力以及不断创新和开拓的精神,习惯快速根据需求响应,按时保质高效完成设计任务。
工作内容:1.通过制作,覆膜、胶装、骑马钉、精装、后期机器设备等的操作,将打印好的半成品制作成品;2.前期有师傅带,可接受0基础。薪资福利1.接受0基础,转正后基本工资3K-8K 绩效 全勤奖 工龄奖,综合薪资5000以上 社保 每年涨薪;有经验的,可面议;2.工作环境优越,办公区与车间均有空调,冬暖夏凉; 3.提供免费食宿,午、晚两顿正餐,住宿4-6人间,有空调、洗衣机、WIFI; 4.有完善的薪酬体系和员工激励制度,提供优秀员工的晋升渠道; 5.有节假日员工福利和公司不定时员工关怀、员工团建。
工作内容:1.通过制作,覆膜、胶装、骑马钉、精装、后期机器设备等的操作,将打印好的半成品制作成品;2.前期有师傅带,可接受0基础。薪资福利1.接受0基础,转正后基本工资3K-8K 绩效 全勤奖 工龄奖,综合薪资5000以上 社保 每年涨薪;有经验的,可面议;2.工作环境优越,办公区与车间均有空调,冬暖夏凉;3.提供免费食宿,午、晚两顿正餐,住宿4-6人间,有空调、洗衣机、WIFI;4.有完善的薪酬体系和员工激励制度,提供优秀员工的晋升渠道;5.有节假日员工福利和公司不定时员工关怀、员工团建。
前台综合办文员4-7K岗位职责1、负责综合办日常事务性工作2、熟悉招投标工作流程和文件制作3、具有一定的财务知识4、完成领导交办的其他工作任职要求:1、大专及以上学历2、35岁以下3、一年以上相关工作经验4、工作思路清晰,条理性强,执行力强,亲和力强工作时间:早上8:30-12:00,下午13:00-19:00,周末单休,有工作餐薪资待遇:底薪 招标提成 全勤 工龄工资 社保
岗位职责: 1、负责产品在客户的实施落地,解决客户在产品使用中的各种问题,为客户提供最佳使用实践。 2、能够准确识别和理解客户需求,并将客户需求和反馈进行收集分析,推动产品迭代优化。 3、对产品的日常使用行为数据进行分析,形成改进方案,推动产品功能和客户体验的优化。 4、客户的日常维护,包括咨询跟进、问题处理、培训提升、知识库汇总等支持服务。 5、建立客户档案,洞察客户的生命周期,针对不同阶段客户给予相应的支持。 6、整理更新技术支持手册等实施文件,挖掘、整理、宣传典型客户案例。 7、维护客户续费、增值产品购买、口碑转化引荐新客户等CSM相关工作。任职资格:1.大专及以上学历,有软件相关的客户服务经验优先考虑 2.较强的培训组织能力和沟通能力,具有良好主动的服务意识 3.能非常务实地开展具体的事务性工作,注重细节,执行力强 4.能够承担一定的工作压力,有积极主动的进取精神、敬业精神和乐观态度,具备良好的自学能力 和独立解决问题的能力福利待遇:无责任底薪 绩效 五险一金 活动奖金 丰厚年终奖 专业培训 节日礼物 定期体检 旅游各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等);开单奖品、下午茶、节日礼物、户外活动;优秀者可获得期权与公司共同发展,此岗位发展空间、晋升空间大。工作时间:9:00-18:00,周末轮休,按法定节假日放假。
岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。福利:1.试用期底薪3000 高额提成(提成不封顶) 五险2.上班时间朝九晚五3.免费岗前培训4.带薪年假5.晋升空间大,双向的职业发展6.就近安排上班 年龄要求:18-35岁 职能类别:市场/营销/拓展专员 关键字:专人带培晋升培训销售市场营销销售活动策划业务员销售及推广销售助理房地产房产经纪人
一,协助商品部完成采买计划的执行,能够独立看款,根据采买流程完成部门分配的采买任务 二,跟进新款销售情况,对畅滞销款进行归纳分析,做出问题汇总 三,执行公司的质量方针,目标和各项管理制度 四,负责市场调研,提供符合公司要求的供应商名单,建立合格供货档案 五,执行询价,比价,议价制度,努力降低采购成本 六,对采购业务进行汇总,分析,需要时管理层提供采购报告 七,能吃苦耐劳
岗位职责:1、全面负责项目现场安全管理统筹工作;2、制定安全管理团队的目标规划和工作计划,确保管理目标实现;3、落实安全和消防工作的制度要求,对日常工作进行监控和督促;4、开展组织和队伍建设,持续保持队伍人员业务技能达标,队伍稳定;5、按要求建立区域内紧急和突发安全事件的处理机制和组织;任职资格:1、良好的职业形象,28-40岁,大专以上学历,30人安全团队管理能力;2、3年以上住宅业态工作经验,有高端住宅项目管理经验优先;3、熟悉安全、消防等法律法规,具备一定组织管理能力和安全风险管理知识;4、有较强的人员管理能力,团队凝聚能力,沟通能力;
优越的薪酬底薪3000-4500元 高达提成70%培训 带薪年假 月冠奖励 团队奖励 小组业绩团奖= 全公司近20000名置业专家平均月薪10000元以上工作地点店面遍布株洲,各个区域,100多家门店,可就近安排。培训带薪培训 阶段性培训,带你逐步了解行业,熟悉业务,掌握专业技能,领导和团队的伙伴都会帮助你,给你充足的安全感。晋升空间业务线管理干部100%自主培养,经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-城市总经理,晋升速度快,机会平等,看能力,不看年龄。岗位职责(1)负责新客户和业主的开发,前期接待和咨询。(2)了解客户需求,提供推荐合适产品,进行价格谈判,跟进。(3)负责住宅、公寓、写字楼的买卖与租赁(4) 维护老客户,建立长期合作关系。任职资格(1)年龄20-45周岁(2)高中以上学历,专业不限(3)具备良好的沟通表达能力和学习能力,工作积极主动;(4)做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;(5)最重要是有一颗想要的心,有目标感,肯付出和努力。 职能类别:门店销售 关键字:营业员销售导购客服就近分配高薪
工作职责1、培养期:通过系统化和全面岗位带训,培养营销的专业和管理能力;2、实践期:结合管培生的能力专业特点和企业岗位需求,管培生进入公司各类专门部门实践提升;3、成熟期:进入企业营销管理梯队,实现职业生涯规划18-24个月的培养周期,直达公司中层管理岗角色薪资待遇:月薪5000 提成 年终奖 各类补贴,首年综合年薪15-20W任职资格1、大专及以上学历2、对地产行业抱有热情3、语言表达能力及逻辑思维能力较强 年龄要求:18-35岁 职能类别:培训生 关键字:晋升培训高额提成专人带培营销营销管理地产行业业务员销售代表房地产房产经纪人
1.协助制定、组织实施公司人力资源战略,完善人力资源各项构成体系,***限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。2.负责公司机构设置及变更,完成定编、定岗、定员方案,组织制定各部门岗位职责。3.根据各岗位的工作性质,发现问题,并提出自己的想法和意见。
今日招聘 《使用协议》和《隐私政策》
未经杭州招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品 | 杭州招聘网版权所有 2007-2018 |浙公网安备 33010802002895号
网站经营许可证:浙B2-20080178-14 公司招聘招人好网站,就在杭州招聘网 人力资源服务许可证 备案号:浙B2-20080178-14