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公司直招:提供住宿;新入职免费培训业务技能即可上岗;羊奶业务简单,零基础也上手快,面试前请详细阅读招聘信息感兴趣直接投递简历 致电联系一、任职要求:1.男女不限,18岁至45岁,肯吃苦耐劳,放得下面子,有赚钱欲望,挑战高薪,不甘于固定工资。2.需自备一台电动车。3.工作地点-就近分配!二、薪资待遇:1.薪资组成由:高提成 送奶费 奖金。综合收入7000-20000元,上不封顶,公司80%的员工月收入在8000元以上。2.提供住宿,空调热水器,煤气,包括柴米油盐,做饭工具都是公司提供。3.有两条晋升通道,管理通道和业务通道,每年总业绩达到规定目标后,分别奖励小车首付款4万,8万,11万,还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。三、工作内容:1.在配送的过程中,维护老客户及开发新客户!以配送的模式边送边销! 我们是配送员的同时也是业务员,一个岗位挣两个岗位的钱!2.客户群体: 客户是家庭客户,现在每家每户都有喝奶的习惯,羊奶营养价值高,易吸收,被人体吸收是牛奶的3倍,相当于喝1杯羊奶=3杯牛奶,鲜羊奶业务属于快消品,简单上手比较快,家庭订鲜羊奶成交率高,服务好老客户会有转介绍,续单、增订单、新单,未来市场前景广阔。上班时间:早晚时间自由,一天8小时 国家法定节假日公司统一放假。 年龄要求:18-45岁 职能类别:快递员 关键字:开发新客户配送维护老客户网络销售骑手/送餐员快递员业务员地推销售时间自由福利好待遇好
职责描述: 1.交付前组织对项目的验收资料、设计变更、销售承诺、房屋质量进行检查,控制交付交接风险; 2.参与项目竣工验收;组织项目交付前验收,对不符合标准的提出整改建议; 3.协调各部门处理交付现场工作; 4.负责售后客户关系的维护管理; 5.配合组织交付前后的客户活动策划及实施; 6.对客户投诉回访监督,监控投诉处理及时情况,提升客户满意度; 7.组织工程维修管理,监控工程维修落实闭合情况。 任职要求: 1.房地产经营管理、法律、物业管理等相关专业,本科及以上学历; 2.3年以上地产客户服务或物业管理相关工作经验,有知名地产公司或地产相关同岗位工作经验者优先; 3.熟悉房地产企业全过程业务运作流程体系;熟悉房地产客服管理、营销、物业管理等的相关知识和工作流程; 4.有服务意识,擅长沟通,善于表达,思路清晰。
职责描述: 1. 审核定单、签约流程单、价格等销售信息,收取定金、房款并开具相应收据、发票; 2. 负责楼盘相关财务报表的制作、数据汇总等; 3. 领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 财会等相关专业,大专及以上学历; 2. 熟悉房产公司售楼处案场收银流程者优先; 3. 服务意识强、严谨负责、踏实敬业、有较好的沟通能力。
新环境集团立足于湖南,发展21年,已经成为业界内的资深机构。培训和晋升体系完善,成为行业内的标杆。如果你想成功,如果你喜欢房地产,新环境是你的理想选择。1、优越的薪酬底薪3000-4500/月 提成高达70% 团奖 带薪培训 五险 精英假期1年内新人平均月收入达到10000元,2年内的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元。2、清晰的规划销售管培生(2-3个月)-商圈经理--(3-6个月)-门店店长--(1-2年)--总监--(3年)--副总-总经理......;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。自由分布株洲都有门店分布,工作地点就近分配3、岗位职责1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的置业咨询服务;2、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;3、陪同客户看房,促成买卖、租赁业务成交。4、任职资格1、性别不限,年龄18-40周岁2、有良好的团队精神、沟通表达能力,思维敏捷、有高度的工作热情3、有较强观察能力和应变能力,有责任心 年龄要求:18-35岁 职能类别:销售代表 关键字:电话销售销售销售代表业务员网络销售市场营销房产经纪人房地产置业顾问
岗位职责1、执行招聘计划,完成每月招聘任务;2、负责招聘网站招聘信息的发布及简历筛选、面试邀约;3、负责对非管理岗位进行初步面试,同时协调复试面试官安排复试;4、负责招聘渠道拓展,并推广实施。5、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;6、提供招聘数据分析并编写分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程;任职条件1、年龄20-35岁,大专及以上学历;2、1年及以上工作经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、学习能力和亲和力;薪资福利:1、底薪4000 绩效奖金 招聘奖金 伯乐津贴;2、购买五险一金、有薪年假、节日福利、免费培训等3、透明公平的晋升机制,职业发展空间广阔,每3个月一次竞聘部门负责人的机会或核心岗位轮岗学习重点培养的机会综合月薪8000-10000元(上不封顶) 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人事招聘文员行政人事助理招聘专员
1.表达能力好 2.普通话标准
岗位内容:1. 制定公司品牌视觉标识体系,提升企业品牌形象;2. 负责各种平面设计、包装设计、POP设计、互动新媒体设计等工作;3. 参与公司宣传渠道的规划、策划及实施、通过创新的设计语言,为产品及公司形象塑造建立更具竞争力的视觉形象。任职要求:1. 本科及以上学历,平面设计或者相关专业,5年以上品牌设计工作经验;2. 对于品牌推广,视觉形象设计以及与用户交互体验有很深的理解;3. 具备出色的平面视觉表现能力以及不断创新和开拓的精神,习惯快速根据需求响应,按时保质高效完成设计任务。
工作内容:1.通过制作,覆膜、胶装、骑马钉、精装、后期机器设备等的操作,将打印好的半成品制作成品;2.前期有师傅带,可接受0基础。薪资福利1.接受0基础,转正后基本工资3K-8K 绩效 全勤奖 工龄奖,综合薪资5000以上 社保 每年涨薪;有经验的,可面议;2.工作环境优越,办公区与车间均有空调,冬暖夏凉; 3.提供免费食宿,午、晚两顿正餐,住宿4-6人间,有空调、洗衣机、WIFI; 4.有完善的薪酬体系和员工激励制度,提供优秀员工的晋升渠道; 5.有节假日员工福利和公司不定时员工关怀、员工团建。
工作内容:1.通过制作,覆膜、胶装、骑马钉、精装、后期机器设备等的操作,将打印好的半成品制作成品;2.前期有师傅带,可接受0基础。薪资福利1.接受0基础,转正后基本工资3K-8K 绩效 全勤奖 工龄奖,综合薪资5000以上 社保 每年涨薪;有经验的,可面议;2.工作环境优越,办公区与车间均有空调,冬暖夏凉;3.提供免费食宿,午、晚两顿正餐,住宿4-6人间,有空调、洗衣机、WIFI;4.有完善的薪酬体系和员工激励制度,提供优秀员工的晋升渠道;5.有节假日员工福利和公司不定时员工关怀、员工团建。
前台综合办文员4-7K岗位职责1、负责综合办日常事务性工作2、熟悉招投标工作流程和文件制作3、具有一定的财务知识4、完成领导交办的其他工作任职要求:1、大专及以上学历2、35岁以下3、一年以上相关工作经验4、工作思路清晰,条理性强,执行力强,亲和力强工作时间:早上8:30-12:00,下午13:00-19:00,周末单休,有工作餐薪资待遇:底薪 招标提成 全勤 工龄工资 社保
岗位职责: 1、负责产品在客户的实施落地,解决客户在产品使用中的各种问题,为客户提供最佳使用实践。 2、能够准确识别和理解客户需求,并将客户需求和反馈进行收集分析,推动产品迭代优化。 3、对产品的日常使用行为数据进行分析,形成改进方案,推动产品功能和客户体验的优化。 4、客户的日常维护,包括咨询跟进、问题处理、培训提升、知识库汇总等支持服务。 5、建立客户档案,洞察客户的生命周期,针对不同阶段客户给予相应的支持。 6、整理更新技术支持手册等实施文件,挖掘、整理、宣传典型客户案例。 7、维护客户续费、增值产品购买、口碑转化引荐新客户等CSM相关工作。任职资格:1.大专及以上学历,有软件相关的客户服务经验优先考虑 2.较强的培训组织能力和沟通能力,具有良好主动的服务意识 3.能非常务实地开展具体的事务性工作,注重细节,执行力强 4.能够承担一定的工作压力,有积极主动的进取精神、敬业精神和乐观态度,具备良好的自学能力 和独立解决问题的能力福利待遇:无责任底薪 绩效 五险一金 活动奖金 丰厚年终奖 专业培训 节日礼物 定期体检 旅游各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等);开单奖品、下午茶、节日礼物、户外活动;优秀者可获得期权与公司共同发展,此岗位发展空间、晋升空间大。工作时间:9:00-18:00,周末轮休,按法定节假日放假。
岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。福利:1.试用期底薪3000 高额提成(提成不封顶) 五险2.上班时间朝九晚五3.免费岗前培训4.带薪年假5.晋升空间大,双向的职业发展6.就近安排上班 年龄要求:18-35岁 职能类别:市场/营销/拓展专员 关键字:专人带培晋升培训销售市场营销销售活动策划业务员销售及推广销售助理房地产房产经纪人
一,协助商品部完成采买计划的执行,能够独立看款,根据采买流程完成部门分配的采买任务 二,跟进新款销售情况,对畅滞销款进行归纳分析,做出问题汇总 三,执行公司的质量方针,目标和各项管理制度 四,负责市场调研,提供符合公司要求的供应商名单,建立合格供货档案 五,执行询价,比价,议价制度,努力降低采购成本 六,对采购业务进行汇总,分析,需要时管理层提供采购报告 七,能吃苦耐劳
岗位职责:1、全面负责项目现场安全管理统筹工作;2、制定安全管理团队的目标规划和工作计划,确保管理目标实现;3、落实安全和消防工作的制度要求,对日常工作进行监控和督促;4、开展组织和队伍建设,持续保持队伍人员业务技能达标,队伍稳定;5、按要求建立区域内紧急和突发安全事件的处理机制和组织;任职资格:1、良好的职业形象,28-40岁,大专以上学历,30人安全团队管理能力;2、3年以上住宅业态工作经验,有高端住宅项目管理经验优先;3、熟悉安全、消防等法律法规,具备一定组织管理能力和安全风险管理知识;4、有较强的人员管理能力,团队凝聚能力,沟通能力;
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